公司给储备干部提供三类发展方向：1、客户发展和维护。该类人员的特点是学历要求不限，却收入高；要求沟通能力强，有亲和力，话述优秀。擅长心理学者优先。2、团队管理。该类人员可能要长期出差外地。3、专业人士：如注册分析师、理财规划师、培训师。该类人员会短期出差；学历要求高。